23202116
Rekutteringsprocesser og lederjobsøgning er blevet mere og mere komplekst gennem de sidste 7-8 år.
Mange ledere udtrykker forvirring omkring den "rigtige måde" at søge det nye eller næste lederjob.
Og med rette - for det sværmer med gode råd derude - og de er nogle gange modsatrettede. Måske vigtigst: de er ofte tidskrævende.
Vi hjælper dig, der har ledelsesværdien, at du gerne vil være forberedt - og at du gerne vil søge job på en måde, der matcher hele dig og dit liv.
...
Rekrutteringsprocesser og lederjobsøgning er blevet mere og mere komplekst gennem
de sidste 7-8 år.
Mange ledere udtrykker forvirring omkring den "rigtige måde" at søge det nye eller næste lederjob.
Og med rette - for det sværmer med gode råd derude - og de er nogle gange modsatrettede. Måske vigtigst: de er ofte tidskrævende.
Vi hjælper dig, der har ledelsesværdien, at du gerne vil være forberedt - og at du gerne vil søge job på en måde, der matcher hele dig og dit liv.
CV-supporten hjælper erfarne ledere med at genvinde kontrol, tid og retning i en ofte skævvredet og uforudsigelig rekrutteringskultur, hvor jobsøgning kan opleves som et tab af både tid, værdighed og personlige værdier.
VI HJÆLPER...
På et tidspunkt i en lederkarriere opstår der ofte et forstyrrende mismatch.
Men narrativet i dit nuværende CV og LinkedIn-profil, afspejler ofte ikke den leder, du er blevet, og som du ønsker at signalere i nutiden.
-
For mange ledere bliver CV’et opdateret løbende - rolle for rolle, ansvar for ansvar - uden at der tages stilling til, hvilken samlet lederprofil materialet faktisk tegner.
Over tid opstår der en diskrepans mellem dit reelle leder-DNA og det signal, dit jobsøgningsmateriale sender til omverdenen.
Udfordringen handler sjældent om manglende erfaring.
Den handler om kalibrering.
Om at få prioriteret, tydeliggjort og besluttet, hvem du er som leder i dag, og hvilken retning du reelt ønsker at bevæge dig i. Og at få denne helhed indarbejdet i dit materiale, så det kan bane vejen mod dit mål.
-
Din adgangsbillet til næste job, brancheskifte eller en karriere, der matcher dine mål, er et CV, og også ofte en LinkedIn profil, som på key-points adskiller dig fra andre kvalificerede ansøgere - og lader din personligge energi skinne igennem samtidig!
Jobsøgning på ledelsesniveau handler sjældent om "bare" at søge ét konkret job.
For mange ledere er det snarere en fase, hvor man navigerer i et felt af muligheder, forventninger og valg, der rækker videre end den seneste titel.
Det kan være et skifte i ledelsesniveau. En anden type organisation. Et ønske om mere ansvar - eller mere bæredygtighed i arbejdslivet/livet.
CV-Supporten arbejder med erfarne ledere i denne fase.
Ledere med solid erfaring og dokumenterede resultater, som oplever, at deres nuværende CV og LinkedIn-profil ikke længere giver et præcist billede af, hvem de er som ledere i dag – eller hvor de naturligt hører hjemme fremadrettet.
Når CV’et er blevet til gennem løbende opdateringer, skaber det dokumentation, men ikke nødvendigvis klarhed. Og i rekruttering på ledelsesniveau bliver uklarhed sjældent læst som nuancer.
Derfor begynder vores samarbejde med kandidater ikke med formuleringer, men med en afklaring, der kræver indsigt i både ledelse, kandidatudvælgelse og organisatorisk kontekst.
-
Målrettet formidling
"Formålet er ikke at iscenesætte dig urealistisk i det materiale, vi udarbejder - men at give beslutningstagere et præcist og professionelt grundlag at træffe valg på".
På ledelsesniveau fungerer et CV ikke som en neutral opsummering af erfaring.
Det fungerer som et signal til rekrutteringsansvarlige, bestyrelser og headhuntere om, hvordan du skal forstås, vurderes og prioriteres i en udvælgelsesproces.
Det er sjældent detaljerne, der afgør, om et CV virker.
Det afgørende er, hvilket samlet billede materialet tegner - og om det billede er konsistent, match-til-krav og beslutningsrelevant.
Mange ledere oplever, at deres CV i praksis fortæller flere historier på én gang.
Roller og resultater, der hver for sig er korrekte, men som tilsammen ikke tydeliggør, hvilken type leder man er i dag - eller hvilken retning man bevæger sig mod.
I rekruttering på ledelsesniveau læses det ikke som kompleksitet.
Det læses som uklarhed.
Her bliver forskellen mellem et pænt CV og et professionelt positioneret CV tydelig - et fagligt præcist grundlag, der gør det lettere for andre at træffe en beslutning om dig. Ligesom det gør det nemmere for dig, skarpt at formidle, hvad der adskiller dig.
CV-Supportens Leder-CV template er udviklet, designet og testet gennem 15 år via feedback fra recruitere og ansættelsesudvalg. Og den virker.
LinkedIn-profiler udarbejdes efter samme principper som The Leadership-DNA CV-Method™.
Professionel LinkedIn-positionering på ledelsesniveau →
- ikke en fuld 360° proces
Ikke alle kandidater hos CV-Supporten har behov for en gennemgribende CV-proces, hvor alt gentænkes fra bunden.
For nogle er udfordringen mere afgrænset.
Du har allerede solid erfaring, et klart niveau og en retning i bevægelse
- men dit CV mangler den prioritering og sammenhæng, der gør materialet beslutningsrelevant i en rekrutteringsproces.
-
Ikke alle kandidater hos CV-Supporten har behov for en gennemgribende CV-proces, hvor alt gentænkes fra bunden.
For nogle er udfordringen mere afgrænset.
Du har allerede solid erfaring, et klart niveau og en retning i bevægelse
- men dit CV mangler den prioritering og sammenhæng, der gør materialet beslutningsrelevant i en rekrutteringsproces.
I de tilfælde tilbyder vi en løsning med lavere volumen.
Her arbejder vi med dit CV ud fra The Leadership-DNA CV-Method™ kombineret med 60 minutters strategisk sparring, hvor fokus er på:
- eller dit CV mangler den afgørende positionering
Mange ledere kontakter os med et CV, der på overfladen ser rigtigt ud - men det åbner ikke de rigtige døre.
Ofte er CV’et udarbejdet med AI.
Det er teknisk korrekt, sprogligt flydende og strukturelt pænt - men mangler prioritering, menneskelig dømmekraft og et klart professionelt narrativ.
Mange ledere kontakter os med et CV, der på overfladen ser rigtigt ud - men det åbner ikke de rigtige døre.
Ofte er CV’et udarbejdet med AI.
Det er teknisk korrekt, sprogligt flydende og strukturelt pænt - men mangler prioritering, menneskelig dømmekraft og et klart professionelt narrativ.
I rekruttering på ledelsesniveau bliver den slags ikke læst som neutralitet.
Det bliver læst som uklarhed.
-
CV-Supporten tilbyder derfor at ombygge og kalibrere AI-genererede CV’er, så ansvar, niveau og retning bliver tydelige - og materialet igen fungerer som et kvalitativt beslutningssignal i rekrutteringen.
Fokus er ikke at rette formuleringer, men at skabe den klarhed og faglige sammenhæng, som AI sjældent kan levere, når kompleks ledererfaring skal omsættes til professionel positionering.
Resultatet er et leder-CV, der er værdigt, præcist og anvendeligt – også i de processer, hvor du ikke selv er til stede.
Arbejdet med og samarbejdet omkring dit CV og LinkedIn profil tager afsæt i en metodik, vi kalder Dignity-Led Career Design.
"Værdig jobsøgning i et komplekst og uforudsigeligt rekrutteringslandskab"
En tilgang, der for dig betyder:
at vi ikke begynder CV og LinkedIn processen med fokus på "smarte" formuleringer, skabeloner eller markedslogik – men med klarhed.
Klarhed over dit reelle niveau. Klarhed over den værdi, du bringer ind i en organisation. Og klarhed over, hvilken retning der er fagligt og menneskeligt bæredygtig for dig.
I praksis betyder det, at værdighed går forud for tilpasning, klarhed går forud for formulering – og at mennesket altid går forud for markedet. Ikke som idealisme, men som en nødvendig forudsætning for at skabe et CV og en LinkedIn-profil, der er beslutningsrelevant på ledelsesniveau.
Vi arbejder med en særlig arkitektur i samarbejder, der gør:
Det handler om at skabe professionel sammenhæng mellem det, du kan, det du vil, og det (arbejds)liv, du ønsker at leve.
Det er samtidig det, der gør dit CV og din LinkedIn-profil attraktivt og som skaber resultater i praksis.
“Hej Helena. Jeg er taknemmelig for, at jeg skrev til dig, som jeg hurtigt fornemmede, var et vigtigt og godt match for mig.
Og det du hjalp mig med, gav et fantastisk resultat. Jeg har fået jobbet i London hos xxx.
Altså vores første ansøgning skrevet af dig, og min første sendt til nogen overhovedet.
Salgsledelse, internationalt
"Hej Helena.
Du er mega dygtig, og jeg er super glad for resultatet.
Som en travl karrierekvinde, med en heftig hverdag, gav jeg mig selv den gave, at få din hjælp til at lande mit next-level job.
Jeg kom også til samtale, men endte med at takke nej til jobbet!".
HR & Development.
CV-Supporten blev grundlagt for 15 år siden som et stille oprør mod en jobsøgningskultur, hvor:
Vi arbejder for at genoprette værdighed, sprog og handlekraft – så mennesker kan træffe valg ud fra styrke frem for utydelighed og frygt.
Klar til en afklarende samtale?
Hvis du ønsker professionel sparring, et lødigt, unikt CV/LinkedIn og en værdig tilgang til jobsøgning på ledelsesniveau, er du velkommen til at tage kontakt.
"Min begejstring kender ingen grænser, takket være din effektive tilgang og venlige natur, Helena.
Jeg er dybt imponeret over den enestående service og de produkter af høj kvalitet, jeg har modtaget fra dig.
På blot 14 dage formåede du at opfriske mit CV, opdatere min LinkedIn-profil og udforme et målrettet ansøgningsbrev.
Resultatet var fejlfrit og gav absolut værdi for pengene. Takket være din indsats har jeg allerede to jobsamtaler i næste uge (5-2024).
Helena, du og dit team har oversteget alle mine forventninger. Jeg anbefaler jer på det varmeste til alle, der leder efter førsteklasses kvalitet og professionalisme".
F. ANDREASEN
F. ANDREASEN
PROJECT DIRECTOR
PROJECT DIRECTOR
Jeg gik et helt år og sendte en ansøgning og CV afsted, som var skrevet af en anden “professionel”, men blev ikke indkaldt til en eneste samtale.
Så finder jeg dig, og allerede ved det første stillingsopslag, hvor jeg sender den ansøgning og CV, som du har skrevet, der bliver jeg indkaldt til samtale og ender med at få ansættelsen.
Sarah S.
MEDICINALOMRÅDET
LinkedIn hjælp
Totalløsninger
Til manglende succes i din jobsøgning...
Et ansøgningsmateriale, der ikke er målrettet, gennemarbejdet og "interessant" nok!
Tæt fulgt af materiale, der ligner alle de andre ansøgeres materiale på for mange punkter. Hvilket ofte er tilfældet, når CV mv. er udarbejdet efter skabelon eller AI/robot!
Når vi ser folks materiale, kan vi hurtigt spotte, hvor problemet er.
Til manglende succes i din jobsøgning...
Et ansøgningsmateriale, der ikke er målrettet, gennemarbejdet og "interessant" nok!
Tæt fulgt af materiale, der ligner alle de andre ansøgeres materiale på for mange punkter. Hvilket ofte er tilfældet, når CV mv. er udarbejdet efter skabelon eller AI/robot.
Når vi ser folks materiale, kan vi hurtigt spotte, hvor problemet er.
Du skiller dig ikke ud fra lignende kandidater
Mangler struktur
Utydelighed omk. kompetencer og ekspertise
Du fremstår som en generalist
Er at udarbejde personligt tilpasset og specialdesignet højkvalitets CV, ansøgning, LinkedIn eller brandingtekst (konsulent) - ud fra vores specialudviklede "Dignity-Led career design" og de nyeste standarder på markedet!
Så du kan åbne næste job-dør, og gøre din fremtidsvision til virkelighed!
Også selvom du måske føler dig lidt på glatis lige nu!
Kontaktform
Du er velkommen til at bruge formen herunder, hvis du har spørgsmål eller gerne vil kontaktes.
Grundlægger og indehaver af CV-Supporten i 15 år!
Helena har drevet CV-Supporten siden 2011, og er dermed en af de ældste udbydere på markedet for online services til karrierecoaching, kompetenceafdækning og udarbejdelse af professionelt jobsøgningsmateriale som CV og LinkedIn profil. Særligt til erfarne profiler med +15 års erfaring!
Hun grundlagde CV-Supporten efter at have beskæftiget sig med mennesker i jobtransitioner i sine "normale" leder og projektlederansættelser gennem 12 år.
Disse år gav hende en synkende fornemmelse i maven! Fordi alt for mange mennesker undervurderer deres kunnen, eller bokser med at formidle den med tydelighed. Defra undervurderer vi ofte os selv, og tøver med at forfølge vores drømmejob og vores karrierevision!
Mange virksomheders rekrutteringsproces - og "jobhjælp ydelser" derude - forstærker denne følelse".
Visionen bag CV-Supporten var, og er, at give mennesker kontrol over deres karrierevej og visioner!
Fordi vores arbejdsliv ofte er den vigtigste faktor i vores liv - stedet, hvor vi tilbyder og udbygger vores kompetencer, passion og evner, former vores liv - og genererer den indkomst, vi bygger vores liv på.
"Alt for mange erfarne profiler er udfordret, når det kommer til at få øje på og beskrive sig selv med professionel tydelighed - der giver afgørende genklang hos ansættelsesudvalg mv..
Tit sniger Janteloven sig også ind i vores tanker, og med dette, en nagende tvivl: Er det klogt at profilere mig stærkt i mit CV mv? Bør jeg ligne alle de andre?"
Svarene er: "Ja" og "Nej".
"Med et "to-the-point" og intelligent CV og ansøgningsmateriale, en klog strategi og en empowered forståelse af vores sær-ekspertise, kan vi indtage kontrolpanelet på vores karriererejse, og samtidig vokse ind at blive det mennesker, og den leder, som vi har ambitioner og visioner om at blive!"
Helena.