23202116
Der kommer et tidspunkt i mange lederes arbejdsliv, hvor deres CV ikke er fulgt med deres erfaring.
Ansvar, kompleksitet og resultater er vokset, men dokumentation i CV'et er ikke blevet opdateret til nutids-niveau. Hverdagen er allerede fyldt ud tidsmæssigt, og opdateringen af jobsøgnings-dokumenterne er mere kompleks, end mange regner med.
Der kommer et tidspunkt i mange lederes arbejdsliv, hvor deres CV ikke er fulgt med deres erfaring.
Ansvar, kompleksitet og resultater er vokset, men dokumentation i CV'et er ikke blevet opdateret til nutids-niveau.
Hverdagen er allerede fyldt ud, og opdateringen af jobsøgningsdokumenterne er mere kompleks, end mange regner med.
Meningsfuld karrierevej
For erfarne kandidater
+ 22 års erfaring og stort branchekendskab!
Unikt leder-DNA kan ikke kopieres.
Flere 1000 kunder hjulpet
til nyt job!
VI HJÆLPER...
På et tidspunkt i en lederkarriere opstår der ofte en forstyrrende forskydning.
Din rolle har udviklet sig, beslutningsrummet er blevet større, dømmekraften mere nuanceret, og den måde, du leder på i dag, er ikke nødvendigvis den samme, som dit CV stadig signalerer.
For mange ledere bliver CV’et opdateret løbende – rolle for rolle, ansvar for ansvar – uden at der tages stilling til, hvilken lederprofil det samlet set tegner.
Over tid kan der derfor opstå en diskrepans mellem din nuværende leder-DNA og det billede, dit materiale formidler til omverdenen.
Det betyder, at udfordringen sjældent handler om manglende erfaring. Den handler om kalibrering. Om at få besluttet, prioriteret og tydeliggjort, hvem du er som leder i dag – og hvilken retning du reelt ønsker at bevæge dig i.
Det er her, strategisk positionering bliver afgørende.
Din adgangsbillet til næste job, brancheskifte eller en karriere, der matcher dine mål, er et CV, og også ofte en LinkedIn profil, som på key-points adskiller dig fra andre kvalificerede ansøgere!
På ledelsesniveau er næste skridt sjældent hverken
oplagt eller entydigt.
For mange handler jobsøgning ikke om ét konkret job, men om at navigere i et felt af muligheder, forventninger og valg, der rækker videre end den seneste titel eller rolle.
Det kan være et skifte til et nyt ledelsesniveau. En bevægelse mod en anden type organisation. Et ønske om mere ansvar – eller mere bæredygtighed. Ofte er det ikke klart fra starten, hvilken retning der er den rigtige. Og netop derfor giver det sjældent mening at begynde med at “opdatere CV’et”.
...
Jeg arbejder med erfarne ledere, som står i denne fase
- og har behov for kvalificeret sparring snarere end standardløsninger.
Ledere, der har opbygget solid erfaring og resultater over mange år, men som oplever, at deres nuværende CV og LinkedIn-profil ikke længere giver et præcist billede af, hvem de er som ledere i dag – eller hvad de reelt ønsker at bevæge sig hen imod.
For mange er CV’et blevet til gennem løbende opdateringer: rolle for rolle, ansvar for ansvar.
Det skaber dokumentation, men ikke nødvendigvis klarhed. Over tid kan der derfor opstå en afstand mellem den lederidentitet, der faktisk er udviklet, og det signal, materialet sender til omverdenen.
Derfor begynder processen ikke med formuleringer,
men med en afklaring, der bygges på
- og kræver -
indsigt i både ledelse, kandidatudvælgelse og organisatorisk kontekst.”
...
I samarbejdet betyder det, at der skabes klarhed for dig, blandt andet via:
▫️Afklaring af dit reelle niveau.
▫️Afklaring af den type ledelsesopgaver og organisatoriske kontekster, hvor din erfaring kommer bedst i spil.
▫️Og afklaring af, hvilken samlet fortælling dit materiale skal tegne - hvis det skal være beslutningsrelevant for rekrutteringsansvarlige.
Det er i dette rum, strategisk positionering bliver afgørende. Ikke som branding, men som et fagligt og bevidst valg af retning, fokus og prioritering. Først når den klarhed er på plads, giver det mening at omsætte den til et CV og en LinkedIn-profil, der ikke bare beskriver din baggrund – men understøtter og faciliterer dit næste skridt.
"Formålet er ikke at iscenesætte dig urealistisk -men at give beslutningstagere et præcist
og professionelt grundlag at træffe valg på.
På ledelsesniveau fungerer et CV ikke som en neutral opsummering af erfaring.
Det fungerer som et signal til rekrutteringsansvarlige, bestyrelser og headhuntere om, hvordan du skal forstås, vurderes og prioriteres i en udvælgelsesproces.
Derfor er det sjældent detaljerne, der afgør, om et CV virker.
Det afgørende er, hvilket samlet billede materialet tegner – og om det billede er konsistent, genkendeligt og beslutningsrelevant.
Mange ledere oplever, at deres CV i praksis fortæller flere historier på én gang. En række roller, ansvarsområder og resultater, der hver for sig er korrekte, men som tilsammen ikke tydeliggør, hvilken type leder man er i dag, eller i hvilken retning man naturligt hører hjemme fremadrettet.
I rekruttering på ledelsesniveau læses den slags ikke som nuancer. Det læses som uklarhed.
Det er her, forskellen mellem et “pænt CV” og et professionelt positioneret CV bliver tydelig.
Ikke som branding. Ikke som salg. Men som et fagligt præcist grundlag, der gør det lettere for andre at træffe en beslutning om dig.
Når CV’et er rigtigt positioneret, arbejder det for dig – også i de processer, du ikke selv er til stede i. Når det ikke er, risikerer det at lukke døre, uden at du opdager det.
CV-Supportens Leder-CV template er udviklet, designet og testet gennem 15 år via feedback fra recruitere og ansættelsesudvalg. Og den virker.
LinkedIn-profiler udarbejdes efter sammen principper som The Leadership-DNA CV-Method™.
Professionel LinkedIn-positionering på ledelsesniveau →
Når AI-CV’er ikke performer
- eller dit leder-CV mangler den vigtige positionering
Mange ledere henvender sig med et CV, der er udarbejdet med AI - men det har en lav performance. Og det åbner ikke de rigtige job-døre.
Ofte er det teknisk korrekt – men mangler prioritering, menneskelig dømmekraft og et klart professionelt narrativ.
CV-Supporten tilbyder at optimere og ombygge AI-genererede CV’er til strømlinede, potente og værdige leder-CV, hvor ansvar, niveau og retning får den tydelighed, som arbejdsgiver forventer af en leder.
Fokus er ikke at “rette teksten”, men at skabe den klarhed og det sprog, som AI ofte ikke kan levere til kompliceret leder-erfaring.
For nogle ledere er der ikke behov for den gennemgribende 360 grader CV-optimering, som vi leverer i vores "store" leder-CV løsning.
Ved dette scenarie tilbyder vi en løsning, hvor du får dit CV udarbejdet i The Leadership-DNA CV-Method™ kombineret med 60 minutters strategisk rådgivning.
Fokus er på klarhed, prioritering og et professionelt narrativ, der kan bringe dig videre – uden at gå på kompromis med niveau eller værdighed.
Arbejde med dit CV og LinkedIn profil tager afsæt i en metodik, vi kalder Dignity-Led Career Design.
Det er en tilgang, hvor:
Vi arbejder med en intern arkitektur, der gør:
Det handler om at skabe professionel sammenhæng mellem det, du kan, det, du vil, og det (arbejdsliv) liv, du ønsker at leve.
-
Og ja, naturligvis bringer det resultater...
“Hej Helena. Jeg er taknemmelig for, at jeg skrev til dig, som jeg hurtigt fornemmede, var et vigtigt og godt match for mig.
Og det du hjalp mig med, gav et fantastisk resultat. Jeg har fået jobbet i London hos xxx.
Altså vores første ansøgning skrevet af dig, og min første sendt til nogen overhovedet.
Salgsledelse, internationalt
"Hej Helena.
Du er mega dygtig, og jeg er super glad for resultatet.
Som en travl karrierekvinde, med en heftig hverdag, gav jeg mig selv den gave, at få din hjælp til at lande mit next-level job.
Jeg kom også til samtale, men endte med at takke nej til jobbet!".
HR & Development.
CV-Supporten er også et stille oprør mod en jobsøgningskultur, hvor:
Vi arbejder for at genoprette værdighed, sprog og handlekraft – så mennesker kan træffe valg ud fra styrke frem for frygt.
Klar til en afklarende samtale?
Hvis du ønsker professionel sparring, et lødigt, unikt CV/LinkedIn og en værdig tilgang til jobsøgning på ledelsesniveau, er du velkommen til at tage kontakt.
"Min begejstring kender ingen grænser, takket være din effektive tilgang og venlige natur, Helena.
Jeg er dybt imponeret over den enestående service og de produkter af høj kvalitet, jeg har modtaget fra dig.
På blot 14 dage formåede du at opfriske mit CV, opdatere min LinkedIn-profil og udforme et målrettet ansøgningsbrev.
Resultatet var fejlfrit og gav absolut værdi for pengene. Takket være din indsats har jeg allerede to jobsamtaler i næste uge (5-2024).
Helena, du og dit team har oversteget alle mine forventninger. Jeg anbefaler jer på det varmeste til alle, der leder efter førsteklasses kvalitet og professionalisme".
F. ANDREASEN
F. ANDREASEN
PROJECT DIRECTOR
PROJECT DIRECTOR
Jeg gik et helt år og sendte en ansøgning og CV afsted, som var skrevet af en anden “professionel”, men blev ikke indkaldt til en eneste samtale.
Så finder jeg dig, og allerede ved det første stillingsopslag, hvor jeg sender den ansøgning og CV, som du har skrevet, der bliver jeg indkaldt til samtale og ender med at få ansættelsen.
Sarah S.
MEDICINALOMRÅDET
LinkedIn hjælp
Totalløsninger
Til manglende succes i din jobsøgning...
Et ansøgningsmateriale, der ikke er målrettet, gennemarbejdet og "interessant" nok!
Tæt fulgt af materiale, der ligner alle de andre ansøgeres materiale på for mange punkter. Hvilket ofte er tilfældet, når CV mv. er udarbejdet efter skabelon eller AI/robot!
Når vi ser folks materiale, kan vi hurtigt spotte, hvor problemet er.
Du skiller dig ikke ud fra lignende kandidater
Mangler struktur
Utydelighed omk. kompetencer og ekspertise
Du fremstår som en generalist
Er at udarbejde personligt tilpasset og specialdesignet højkvalitets CV, ansøgning, LinkedIn eller SoMe/brandingtekst (konsulent) - ud fra vores specialudviklede "Dignity-Led career design" og de nyeste standarder på markedet!
Så du kan åbne næste jobdør, og gøre din fremtidsvision til virkelighed!
Også selvom du føler dig lidt på glatis lige nu!
Grundlægger og indehaver af CV-Supporten i 15 år!
Helena har drevet CV-Supporten siden 2011, og er dermed en af de ældste udbydere på markedet for online services til karrierecoaching, kompetenceafdækning og udarbejdelse af professionelt jobsøgningsmateriale som CV og LinkedIn profil. Særligt til erfarne profiler med +15 års erfaring!
Hun grundlagde CV-Supporten efter at have beskæftiget sig med mennesker i jobtransitioner i sine "normale" leder og projektlederansættelser gennem 12 år.
Disse år gav hende en synkende fornemmelse i maven! Fordi alt for mange mennesker undervurderer deres kunnen, eller bokser med at formidle den med tydelighed. Defra undervurderer vi ofte os selv, og tøver med at forfølge vores drømmejob og vores karrierevision!
Mange virksomheders rekrutteringsproces - og "jobhjælp ydelser" derude - forstærker denne følelse".
Visionen bag CV-Supporten var, og er, at give mennesker kontrol over deres karrierevej og visioner!
Fordi vores arbejdsliv ofte er den vigtigste faktor i vores liv - stedet, hvor vi tilbyder og udbygger vores kompetencer, passion og evner, former vores liv - og genererer den indkomst, vi bygger vores liv på.
"Alt for mange erfarne profiler er udfordret, når det kommer til at "få øje på" og beskrive sig selv som en "ekspert" - der lynhurtigt giver genklang hos ansættelsesudvalg mv.
Tit sniger Janteloven sig også ind i vores tanker, og med dette, en nagende tvivl: Er det klogt at profilere mig stærkt i mit CV mv? Bør jeg ligne alle de andre?"
Svarene er: "Ja" og "Nej".
"Med et "to-the-point" og unikt CV og ansøgningsmateriale, en klog strategi og en empowered forståelse af vores sær-ekspertise, kan vi indtage kontrolpanelet på vores karriererejse, og samtidig vokse ind at blive det mennesker, og den leder, som vi har ambitioner og visioner om at blive!"
Helena.