23202116

Kontrollen tilbage i rekruttering og jobtransition...

Strategisk viden om leder-jobsøgning.

Et eksklusivt vidensrum for ledere i jobtransition.

Leder-jobsøgning er en kompleks størrelse, som kræver både overblik, omhu, skriftlige evner og strategisk tæft.

På baggrund af de problematikker, vi oftest møder hos vores lederkandidater, har vi designet et online-vidensrum for dig, der ønsker klarhed i klarhed og real-life-insight relateret til din jobsøgning, karrieretransition og/eller re-positionering.

Til ledere og executive profiler, der vil have potency og match-to-market indbygget i deres jobsøgning, positionering, mindset og jobsøgningsmateriale, såsom CV og LinkedIn.

Hvad får du adgang til i vidensrummet

I vidensrummet, som du tilgår via et link til en online platform, tilføres løbende "intelligent" viden, real life case studies, information og jobsøgningsrelevant how-to - der giver dig konkrete, nutidssvarende og resultatskabende fordele i din jobsøgning.

Dette indhold er baseret på vores daglige samtaler med ledere, feedback i rekruttering og vores 25 års erfaring.

Fordele

Du kan også en gang hver måned helt gratis stille dine spørgsmål til "hurdler" i din jobsøgning, og få vores svar. Svarene deles anonymt med andre deltagere.
Vidensrummet er altid tilgængeligt for dig. Dvs. at du kan tilgå det, når du har tid og behov.
Én gang om måneden modtager du en email, hvor der er et anonymt link til at stille spørgsmål - ligeledes bliver du opdateret om nyt indhold. Nemt, bekvemt og tidsbesparende, og ingen krav om at møde op til webinarer, møder og workclasses på bestemte tidspunkter.

Fordi tid er en vigtig faktor i en leders liv og jobsøgning.

Med dette design af vidensrummet, hjælper vi alle hinanden til at "komme forest i køen".

Dit bidrag er med til at løfte niveauet i rekrutteringsprocesser, i andre ansøgeres indre klarhed, og selvfølgelig i din egen potency hvad angår jobsøgning og indre kalibrering.

Velkommen til.

Helena

Pris kr. 495,00 inkl moms. Engangsbetaling

Kom med ombord i vidensrummet nu

Usynlige faldgruber i leder-jobsøgning

- og hvordan manglende information kan koste dig jobsamtaler, unødig frustration og for meget spildt tid.

Mange ledere i jobskifte bruger i dag alt for meget tid på at:

Søge rundt på Google efter de rigtige råd, eller justere på CV mv. på en måde, der ikke matcher deres reelle behov.
Eksperimentere med AI-værktøjer, der sjældent kan rumme et leder-narrativ.
deltage i webinars eller se replays. (Stort tidsforbrug, hvis du altså når så langt).
Samle råd fra mange forskellige kilder - som ofte er divergerende.

Og ender alligevel med usikkerhed om, hvorvidt CV, LinkedIn og den samlede jobsøgningsstrategi reelt er rigtigt skruet sammen.

I praksis betyder det, at tiden går - uden at klarheden følger med.

Og dette vejer tungt på vægtskålen, når man som leder, måske pludselig, står og skal være klar til at rulle strategisk jobsøgning ud i et konkurrencepræget rekrutteringsmarked.

I den jobsøgningsfremtid, vi går ind i, vil flere og flere ledere opleve, at jobsøgning kalder på selv-lederskab, og på klar stillingtagen til, hvem man er som leder - og hvilke standarder man leder an med som menneske. Og i jobsøgning og rekruttering.

Kom med ombord: