Din karriere....er ikke bare en karriere

Måske du også har overset en vigtig detalje?


Karriere miks maks

Lad os kigge på gængse definitioner af "karriere":

Hvis vi slår ordet “karriere” op i “Wikipedia”, får vi:

“Ved en karriere forstås almindeligvis de uddannelser og stillinger på arbejdsmarkedet som en person har gennemgået i sit liv. Karriere kan også benyttes om en persons aktiviteter indenfor et afgrænset felt, f.eks. musikalsk karriere og sportslig karriere”.

I “Gratis ordbog” får vi følgende:

“En persons arbejdsmæssige livsforløb og den sociale position der er forbundet med det, ofte om et succesfuldt forløb.”

Javel.

Hvis du spørger mig, er det noget “passions-forladt”. 

Det fortæller ikke historien om et menneske, som ligger sit engagement og blod sved og tårer i denne aktivitet - gennem mange år.

Lad os tage et kig på “Cambridge Dictionary”:

“The job or series of jobs that you do during your working life, especially if you continue to get better jobs and earn more money:”

Så begynder vi at rette os lidt op i stolen: Nu kom der i det mindste noget med omkring indtægt. 

For omkring 60% af os er indtægt den dominerende årsag til, at vi har et arbejde.

Lad os prøve “American Dictionary”.

“A job for which you are trained and in which it is possible to advance during your working life, so that you get greater responsibility and earn more money”.

Jeg ved ikke med dig?

Men jeg har pludselig deja vu tilbage til mit første ungdomsjob som 14 årig: “Jamen velkommen her lille Helena. Hvis du gør dig umage kan du nok en dag få nogle lidt mere spændende opgaver (lige nu kan du starte med at gøre rent i kosteskabet), og en lille smule mere i løn".

Lad mig fortælle dig noget opsigtsvækkende….

Nye undersøgelser i USA i flere brancher viser, at 95% af arbejdsstyrken i en overvejende del af tiden tænker på at forlade deres job og det etablerede arbejdsmarked…

Den lader vi lige stå lidt!

Det er altså mange!

Rigtig mange. 

Jeg vil kalde det værd at tænke over. (Jeg har ikke nyeste tal for DK, men opdaterer, når jeg har).

Årsagerne til, at mennesker har disse overvejelser falder indenfor disse kategorier:

Ingen return on investement

  • De føler ikke, de har return on investment på den tid og den indsats, de ligger i deres job. Både økonomisk og i forhold til anerkendelse

Det er begyndt at skurre i selvbilledet

  • Det er begyndt at skurre i selvbilledet, at man giver sine bedste, hårdt tilegnede kompetencer til andre - og samtidig sin tid, idet man som ansat har begrænset fri tid til sig selv

Vi mangler plads

  • Vi mangler plads til at udfolde vores mere personlige værdier - og mangler også støttende rammer til at udnytte vores mest kreative/professionelle evner - og helt person-unikke kompetencer og evner

Skal vi så lige se at få omskrevet definitionen af “karriere”:

Dem, vi har kigget på, har vist ligget lidt for længe på hylden, og har glemt at følge med tiden

Hvordan med:

Din karriere er din indtægtsgenererende aktivitet.

Det kan både være som ansat medarbejder og som selvstændig erhvervsdrivende.

Komponenter i en karriere, er:

  • Indtægtsgenerering - helst på et niveau du føler, giver return på dit engagement og tidsforbrug.
  • Muligheden for at skabe et liv i balance, og en dig i balance
  • En aktivitet, hvor du har mulighed for at vokse personligt og kompetencemæssigt, for at bringe dit særlige kompetenceområde/genizone i spil, og for at give værdi til andre så du oplever værdsættelse og anerkendelse.

  • Et arbejdsrelateret forløb, hvor du ikke bliver mødt af uoverstigelige udfordringer, hvis du gerne vil skifte arbejdsområde - så du kan vedblive at lave det, du er bedst til og brænder for.


Hvad vil jeg gerne sige med det her?

Jeg vil gerne sige, at vi hjælpes godt på vej i vores overvejelser omkring vores karriere og kompetencer, når vi har et afsæt, som afspejler virkeligheden - og tager højde for fremtiden.

Fremtiden er som bekendt under heftig forandring i disse tider. 

Værdierne hos arbejdsstyrken er også under heftig forandring.

Det er en god ting, at disse to ting følges ad. Det giver mindre forvirring hos den enkelte.

Noget som vi har brug for i disse tider…...som er helt uden fortilfælde.

I dag vil jeg takke af med spørgsmålet:

Når du ser denne “Tilpasset tidens tand” definition af din karriere, får du så en aha oplevelse omkring frustration, vækst-ønsker eller personlige behov, du oplever i relation til dit arbejdsliv? I relation til din karrierestrategi?

Kan du bedre definere, hvad det handler om nu?

Tak for nu!

Helena.

PS: CV-Supporten kan også hjælpe dig, der går med tanker om at starte selvstændig virksomhed som coach mv. 

Med alt lige fra “skal/skal ikke”, transitionsproces og idriftsættelse.

Du er altid velkommen til at booke en gratis afklarende samtale, hvor vi kan undersøge dine tanker og planer. Varighed 30 min. (Værdi kr. 699.00).

Du kan booke din gratis samtale HER


Tags


You may also like

Efterårstilbud: Spar Kr. 500,00 på udarbejdelse af CV, ansøgning og LinkedIn profil.